Einzelcoaching – finden und definieren Sie Ihre Ziele

Das Einzelcoaching wird mancherorts schon leichtfertig als „Modeerscheinung“ bezeichnet. Wir von Monteirocoaching weisen darauf hin, dass es stets darauf ankommt, zu welchem Zweck und welcher Professionalität ein Coaching durchgeführt wird. Als erfahrene Coaches haben wir die Erfahrung gemacht, dass gerade in einem „One-to-One-Coaching“ enorme Potenziale schlummern und sich Persönlichkeit und Fähigkeiten nachhaltig weiterentwickeln lassen. Entscheidend ist dabei die richtige Vorgehensweise und der partnerschaftliche und respektvolle Umgang.

Wie läuft ein Einzelcoaching ab?

Wichtig ist zunächst die Erkenntnis, dass es im Bereich Coaching kein „Schema F“ gibt, nach dem die Zusammenarbeit durchgeführt wird. Es geht stets um die Zusammenarbeit zwischen zwei Menschen – dem Coach und dem Coachee – und diese muss auf Augenhöhe erfolgen. Hiermit verbunden ist natürlich auch das Einbringen individueller Wünsche und Vorstellungen und die Themensetzung durch die zu coachende Person. Uns ist dabei wichtig, dass wir nicht als Lehrer auftreten, sondern mit offenen Augen und wachem Geist durch einen Veränderungsprozess begleiten. Die Frage nach dem „warum“ und den Zielen werden selbstverständlich nicht von uns beantwortet, sondern müssen im Rahmen eines Einzelcoachings erarbeitet werden.

Coaching als Prozess

Kennzeichnend für ein gelungenes Einzelcoaching  ist dessen Prozesscharakter. Es werden zwar Ziele definiert, doch existiert meist kein exakter Zeitpunkt, an dem diese als erreicht bezeichnet werden und der sprichwörtliche „Haken“ gesetzt werden kann. Im Dialog kann es zum Beispiel darum gehen, Blockaden abzuschwächen oder zu beseitigen oder es werden neue Ziele definiert. In manchen Fällen kann dies mit starken Veränderungen einhergehen, in anderen Fällen folgt man unbeirrt dem bereits eingeschlagenen Weg und wird in der bisherigen Herangehensweise bestärkt bzw. gewinnt noch ein paar neue Perspektiven. Vorgaben hinsichtlich der Art und Weise, wie ein Plus an Erkenntnis gewonnen wird, werden von uns bewusst nicht gemacht.

Klare Praxisorientierung

Eine der Konstanten, die unserer Arbeit im Einzelcoaching  zugrunde liegt, ist die Praxisorientierung. Wir vermeiden „als ob“- Situationen, sondern gehen immer gleich in „medias res“ und nehmen Bezug auf tatsächliche Situationen. Auf diese Weise erwerben die Coachees von Anfang an die Fähigkeit, zielorientiert zu entscheiden und Veränderungen innerhalb des privaten Bereichs oder des beruflichen Umfelds einzuleiten. Die Konzepte, die in enger Zusammenarbeit mit uns entwickelt werden, enthalten zudem immer auch eine Einschätzung möglicher Hindernisse, der eigenen Fähigkeiten und der Interessen anderer beteiligter Personen. So entstehen Szenarien, anhand derer sich Handlungsanleitungen ablesen lassen und mehr Sicherheit in der Entscheidungsfindung aufgebaut wird. Das Spannende daran ist, dass Zwischenergebnisse immer wieder in die Gespräche einfließen und besprochen werden können.

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